Coaching

Persoanele aflate in white box sunt ideale pentru coaching

Sedintele cu un coach trebuie sa-ti aduca rezultate. Este nevoie numai de implementarea rapid si intocmai cu ce ai descoperit in coaching. Persoanele aflate in white box sunt ideale pentru coaching. La polul opus, desigur, se afla persoanele aflate in „black box”.

Cum sunt persoanele din „white box” ?

  1. Au credinte, obiceiuri, traditii si putere personala si profesionala
  2. Isi pun intrebari despre comportamentele lor si ale celor din jur
  3. Analizeaza orice idee, chiar daca nu este a lor
  4. Se folosesc de logica in tot ce fac
  5. Orientati catre solutii, nu catre probleme
  6. Cauta profesionisti in domeniile in care nu au expertiza
  7. Nu fac judecati de valoare
  8. Invata si experimenteaza ceva nou continuu
  9. Sunt adeptii relatiilor pe termen lung
  10. Nu stiu ce este orgoliul si vad intotdeauna intregul
  11. Se implica in societate, in mod real si fara interese ascunse sau fatarnicie
  12. Sunt surse de energie pozitiva pentru familie si prieteni
  13. Duc la bun sfarsit ce incep
  14. Apreciati de cei din jur – transmit incredere
  15. Cardrul de referinta este unul largit

 

Minunat, nu-i asa? Da, insa au nevoie destul de des de coaching. De ce? Pentru ca sunt oameni si pentru ca au blocaje, in special din dorinta de a reusi. Cei care apeleaza la coaching, cel mai des, nu au pe cine sa se bazeze, nu au competene pentru ceva foarte nou sau se intampla ceva in plan personal sau profesional care-i bulverseaza. Sunt usor de scos din acele blocaje si se comporta ca o „explozie”, cand si-au descoperit solutiile. Spuneam ca sunt ideale pentru coaching, pentru ca reactioneaza si implementeaza rapid. Cu totii trebuie sa ne propunem sa fim in white box.

Sa auzim numai de bine!

 

Marian Gavrilescu

Leave a Comment
Share
scris de
Marian Gavrilescu

Postari recente

Optimizarea strategiilor de vânzare cu modelul GROW

În lumea vânzărilor, fiecare moment este oportunitate. Dar, așa cum știm cu toții, oportunitatea nu…

7 luni ago

Consultanța în afaceri: De la neîncredere la transformarea afacerii tale

Am scris un articol pentru Careers & Business despre acest subiect. M-am gândit să pun…

7 luni ago

Viziune versus Implementare: Cum ne adaptăm în mijlocul schimbării

Bună dragilor! Fie că sunteți antreprenori în plină acțiune sau specialiști experimentați, fiecare dintre noi…

7 luni ago

Vreau să introduc manager MMS (director MMV) în COR. Ce părere aveți?

De ce vreau să introduc manager MMS (director MMV) în COR (Clasificarea Ocupațiilor din România)?…

1 an ago

Rebranding Dragon Star Curier – cum arata noul logo DSC si care este explicatia lui.

In urma cu numai trei luni, acceptam o noua provocare - un nou proiect de…

4 ani ago

Schimbarea ta trebuie descoperita de cei din jur, nu cunoscuta inainte!

Daca ai decis sa schimbi ceva la tine sau chiar sa te schimbi radical, felicitari!…

4 ani ago